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■ 제1편 프로그램 설치와 시작핵심 ERP 실습용 프로그램 설치하기기출문제 데이터 설치하기■ 제2편 핵심 ERP 개론 및 인사 이론제1장 경영혁신과 ERPERP의 개념ERP의 개요ERP의 발전과정ERP의 특징ERP의 선택기준ERP의 성공요인과 실패요인ERP 도입의 예상효과ERP 구축절차 및 내용ERP 성공요인(십계명)ERP & BPR과의 연계확장형 ERP(Extend ERP)제2장 인사관리의 영역과 체계01. 인사관리의 영역인적자원개발인적자원관리의 의의인적자원계획인적자원인적자원관리인적자원관리의 전망02. 인사관리의 목표인적자원관리의 목표인적자원관리영역인적자원관리의 체계03. 인력자원계획인력자원계획의 의의인력자원계획의 예측기법04. 직무관리직무관리직무분석직무기술서와 직무명세서직무평가인사고과05. 채용관리채용제도채용관리의 중요성채용시 고려사항06. 모집관리모집관리모집실시07. 선발관리선발관리선발절차선발시험과 면접08. 인적자원의 개발교육훈련의 의의교육훈련의 목적교육훈련 실시 체계교육훈련 및 이동, 승진09. 경력개발경력개발의 성격경력개발의 목적10. 승진승진의 중요성승진정책제3장 임금관리 Ι01. 임금관리의 의의02. 임금수준관리임금수준임금수준의 조정최저임금제도03. 임금체계관리기준임금체계의 종류기준 외 임금체계임금형태의 분류04. 근로기준법상 임금임금의 개념임금여부의 판단기준05. 통상임금과 평균임금통상임금, 평균임금의 산정 필요성제4장 임금관리 Ⅱ01. 퇴직금제도이직관리퇴직금액의 산정02. 연봉제연봉제의 의의연봉제 도입시 유의사항03. 복리후생관리복리후생의 의의복리후생의 효과제5장 근로시간관리01. 근로시간 결정 법규법정기준근로시간한 달 근로시간연장근로야간근로제6장 사회보험관리01. 건강보험건강보험의 목적건강보험 적용 사업장의 주요 업무건강보험 직장 가입자02. 고용보험고용보험 적용 대상보험가입자고용보험료의 산정기03. 국민연금가입대상국민연금 자격의 취득과 상실04. 산업재해보상보험산업재해보상보험의 적용대상사업장의 산재보험 성립과 신고제7장 소득세와 연말정산01. 소득세의 개념소득세의 개념소득세의 종류원천징수의 의의원천징수세액의 납부근로소득의 원천징수02. 연말정산연말정산의 개요■ 제3편 핵심 ERP 인사 실무프로세스제1장 핵심 ERP 솔루션 기초환경설정제2장 핵심 ERP 인사/급여 관리 기초정보제3장 핵심 ERP 인사/급여 관리 실무프로세스제4장 핵심 ERP 연말정산관리 실무프로세스제5장 핵심 ERP 세무관리 실무프로세스제6장 핵심 ERP 전표관리 실무프로세스제7장 핵심 ERP 일용직관리 실무프로세스■ 제4편 핵심 ERP 인사/급여 관리 용어 정리제1장 핵심 ERP 인사/급여 관리 용어 정리제2장 핵심 ERP 인사 시험에 잘 나오는 이론 정리제3장 핵심 ERP 인사 시험에 잘 나오는 실무 정리제4장 핵심 ERP 인사 단원별 평가문제제5장 핵심 ERP 인사 시험에 잘 나오는 시뮬레이션 요약제6장 핵심 ERP 인사 2급 모의고사 1회제7장 핵심 ERP 인사 2급 모의고사 2회제8장 핵심 ERP 인사 2급 모의고사 3회■ 제5편 최근 기출문제6회분 기출 문제 및 정답 해설
