도서 특징
① 110문제 + α로 끝내는 직업상담실무
② 모든 문항당 기출문제표시로 한눈에 알 수 있는 중요도
③ 실제기출문제(2002~2016년)를 모두 수록한 多기출 유형문제와 과락을 피하는 해설
④ 자기주도학습의 도우미 학습플랜(2주/10일 완성)
⑤ 2017년 새롭게 추가되는 “직업상담사례형” 출제예상문제 17문항 수록
도서 상세 이미지 & 목차
PART 1 문제편
1과목 직업상담학
2과목 직업심리학
3과목 직업정보론
4과목 노동시장론
part 2 해설편
1과목 직업상담학(1~36)
1 정신분석적 상담 Ⅰ
2 정신분석적 상담 Ⅱ
3 특성-요인 상담 Ⅰ
4 특성-요인 상담 Ⅱ
5 특성-요인 상담 Ⅲ
6 특성-요인 상담 Ⅳ
7 내담자중심 상담 Ⅰ
8 내담자중심 상담 Ⅱ
9 내담자중심 상담 Ⅲ
10 내담자중심 직업상담과 특성 - 요인 직업상담의 차이점
11 정신역동 상담 Ⅰ
12 정신역동 상담 Ⅱ
13 발달적 직업상담 Ⅰ
14 발달적 직업상담 Ⅱ
15 행동주의 상담이론
16 행동주의 상담기법
17 행동주의 상담의 구체적인 기술
18 인지ㆍ정서ㆍ행동적 상담 Ⅰ
19 인지ㆍ정서ㆍ행동적 상담 Ⅱ
20 인지치료
21 포괄적 직업상담
22 실존주의 상담
23 형태주의(게슈탈트) 상담
24 교류분석 상담 Ⅰ
25 교류분석 상담 Ⅱ
26 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석
27 집단직업상담 Ⅰ
28 집단직업상담 Ⅱ
29 집단직업상담 Ⅲ
30 생애진로사정(LCA) Ⅰ
31 생애진로사정(LCA) Ⅱ
32 가치사정
33 흥미사정
34 침 묵
35 상담의 주요 기법
36 실업(직)과 관련된 고용상태의 잠재효과(Jahoda)
2과목 직업심리학(37~73)
37 홀랜드(Holland)의 직업발달이론 Ⅰ
38 홀랜드(Holland)의 직업발달이론 Ⅱ
39 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론
40 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업발달이론
41 크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론
42 심리검사의 이해 Ⅰ
43 심리검사의 이해 Ⅱ
44 심리검사의 일반적 분류
45 객관적 검사
46 투사적 검사
47 심리검사 결과의 해석
48 심리검사 사용의 윤리적 문제
49 검사의 표준화 Ⅰ
50 검사의 표준화 Ⅱ
51 검사의 표준화 Ⅲ
52 척 도
53 검사 관련 주요 개념
54 측정의 표준오차(SEM)
55 표본추출(표집)
56 신뢰도 Ⅰ
57 신뢰도 Ⅱ
58 신뢰도 Ⅲ
59 신뢰도 Ⅳ
60 타당도 Ⅰ
61 타당도 Ⅱ
62 타당도 Ⅲ
63 타당도 Ⅳ
64 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)
65 마이어스-브릭스 성격유형검사(MBTI)
66 일반 직업적성검사(GATB)
67 직업흥미검사
68 직업성숙검사
69 진로시간전망검사
70 직무분석과 직무평가 Ⅰ
71 직무분석과 직무평가 Ⅱ
72 직무분석과 직무평가 Ⅲ
73 직무분석과 직무평가 Ⅳ
3과목 직업정보론(74~90)
74 직업정보의 이해
75 민간직업정보와 공공직업정보
76 한국직업사전
77 한국표준직업분류 Ⅰ
78 한국표준직업분류 Ⅱ
79 한국표준직업분류 Ⅲ
80 한국표준직업분류 Ⅳ
81 한국표준직업분류 Ⅴ
82 한국표준산업분류 Ⅰ
83 한국표준산업분류 Ⅱ
84 한국표준산업분류 Ⅲ
85 한국표준산업분류 Ⅳ
86 경제활동참가율
87 실업률
88 고용률
89 구인배율과 취업률
90 입직률
참고 고용정보의 주요 용어
4과목 노동시장론(91~110)
91 노동의 수요
92 기업의 이윤극대화 노동수요
93 노동의 한계생산량
94 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성
95 노동수요의 탄력성 Ⅰ
96 노동수요의 탄력성 Ⅱ
97 노동공급의 결정요인
98 기혼여성의 경제활동참가율을 결정하는 요인
99 대체효과와 소득효과
100 내부노동시장의 형성요인
101 노동시장의 분석이론
102 교육의 사적 수익률과 사회적 수익률
103 최저임금제
104 임금의 하방경직성
105 부가급여
106 보상적 임금격차
107 생산성 임금제
108 실업의 유형
109 노동조합
110 단체교섭이론
부 록
직업상담사례형 출제예상문제
출판사 서평
‘과락을 피하는 법’은 시대고시기획의 전문성과 노하우에 기초한 것으로서, 기존 직업상담사 교재들과 다음과 같은 차별화를 두고 있습니다.
첫째, 시험문제가 공개된 2002년부터 가장 최근의 2016년에 이르기까지 직업상담사 기출문제의 역사를 담았습니다.
둘째, 기출문제 중에서도 반복 출제된 중요한 문제들을 선별하여 핵심문제를 구성하고, 유사한 기출문제나 내용상 연관된 기출문제들을 함께 제시함으로써 유사문제 혹은 연관문제에도 충실히 대비하도록 합니다.
셋째, 기출문제에 대한 전문적인 진단을 통해 출제자의 의도를 정확히 파악하며, 최근 출제경향에 대한 정확한 분석을 통해 바람직한 학습방향을 제시합니다.
넷째, 다양한 예제를 제시하여 생소한 개념이나 복잡한 개념도 어려움 없이 이해할 수 있도록 합니다.
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