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리뷰 11
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도서 특징
1. 단원별로 평가문제를 수록하고, 시뮬레이션 부분은 유형별 실습예제를 통해 접근 경로뿐만 아니라 캡처화면까지 제공하여 더욱 이해가 쉽도록 구성하였습니다.2. 이론부분을 검정과목별 출제내용에 맞게, 그리고 NCS 기준에 부합하도록 구성함으로써 별도의 전공서적이나 참고서적을 볼 필요가 없도록 충실히 내용을 담았습니다.3. 실무부분은 시험에 나오는 출제유형을 함께 실어 놓았기에 실무 입력을 통한 프로그램 운영능력과 더불어 시험유형까지도 즉각적으로 알 수 있도록 하였습니다.도서 상세 이미지 & 목차
● PART 01 경영혁신과 ERP제1장 ERP의 개념 및 특징제2장 ERP 시스템 구축제3장 확장형 ERP단원평가문제● PART 02 인적자원관리 핵심이론제1장 인적자원관리의 이해단원평가문제제2장 인적자원관리의 확보단원평가문제제3장 인적자원관리의 개발단원평가문제제4장 인적자원관리의 보상단원평가문제제5장 인적자원관리의 유지단원평가문제● 제3편 인적자원관리 핵심실무제1장 핵심ERP 실습용 프로그램 설치제2장 시스템관리제3장 인사/급여 관리출판사 서평
ERP란 경영혁신과 관련한 업무흐름재설계(BPR)의 목적과 함께 선진 업무프로세스(Best Practice)를 도입하여 기업의 전반적인 업무(인사, 회계, 자재, 생산, 물류 등) 프로세스를 하나의 체계로 통합 및 재구축함으로써 관련 정보를 서로 공유하게 하여 신속한 의사결정을 할 수 있도록 해주었다. 그러나 실제적으로 전반적인 ERP 체계를 이해하고 운용할 수 있는 인적자원이 너무나도 부족한 상태이다.그래서 현재 특성화 고등학교, 전문대학, 대학교 등에서도 취업센터 등에서 주관하여 ERP시험을 취득하도록 하고 있으며, 학점을 부여하는 등의 정책으로 점점 확대시키고 있다. 또한 ERP를 사용하고 있는 일반 기업체에서도 ERP 자격증을 요구하고 있는 추세이다.이러한 이유로 본 교재는 ERP 체계를 이해하고 운용할 수 있는 실질적인 인적자원을 양성하고자 함을 목적으로 집필되었으며, 국가직무능력표준(NCS ; National Competency Standards)의 능력단위, 능력단위요소, 수행준거 및 평가요소에 맞추었기에 해당되는 교육기관에서 넓게 활용될 수 있도록 하였다.관련태그
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