시험문제가 공개된 2002년부터 2017년까지의 직업상담사 직업심리학 과목의 주요 기출문제의 역사를 담았다. 기출문제 중에서도 반복 출제된 중요한 문제들을 95문제 + α로 선별하여 핵심문제를 구성하고, 유사한 기출문제나 내용상 연관된 기출문제들을 함께 제시함으로써 유사문제 혹은 연관문제에도 충실히 대비하도록 하였다.
기출문제에 대한 전문적인 진단을 통해 출제자의 의도를 정확히 파악하며, 최근 출제경향에 대한 정확한 분석을 통해 바람직한 학습방향을 제시한다. 다양한 예제를 제시하여 생소한 개념이나 복잡한 개념도 어려움 없이 이해할 수 있다.
PART 1 문제편
Chapter 01 직업발달이론(1~37)
Chapter 02 직업심리검사(38~68)
Chapter 03 직무분석이론(69~75)
Chapter 04 조직에서의 경력개발(76~84)
Chapter 05 직업과 스트레스(85~95)
PART 2 해설편
Chapter 01 직업발달이론(1~37)
1 특성-요인이론 Ⅰ
2 특성-요인이론 Ⅱ
3 홀랜드(Holland)의 인성이론 Ⅰ
4 홀랜드(Holland)의 인성이론 Ⅱ
5 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅰ
6 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅱ
7 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅲ
8 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅳ
9 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅴ
10 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 Ⅰ
11 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 Ⅱ
12 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 Ⅲ
13 로(Roe)의 욕구이론 Ⅰ
14 로(Roe)의 욕구이론 Ⅱ
15 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론 Ⅰ
16 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론 Ⅱ
17 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론 Ⅲ
18 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅰ
19 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅱ
20 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅲ
21 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅳ
22 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부 발달이론
23 타이드만과 오하라(Tiedeman & O'Hara)의 진로발달이론
24 크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론 Ⅰ
25 크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론 Ⅱ
26 인지적 정보처리이론 Ⅰ
27 인지적 정보처리이론 Ⅱ
28 가치중심적 진로접근 모형
29 사회인지적 진로이론 Ⅰ
30 사회인지적 진로이론 Ⅱ
31 맥락주의(Contextualism)
32 동기부여의 강화이론
33 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅰ
34 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅱ
35 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅲ
36 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅳ
37 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅴ
Chapter 02 직업심리검사(38~68)
38 심리검사의 목적과 용도
39 검사도구의 표준화
40 심리검사의 분류
41 직업심리검사의 분류
42 규준과 준거 Ⅰ
43 규준과 준거 Ⅱ
44 집단 내 규준 Ⅰ
45 집단 내 규준 Ⅱ
46 집단 내 규준 Ⅲ
47 집단 내 규준 Ⅳ
48 표준편차(Standard Deviation)
49 표준오차(Standard Error)
50 검사도구의 조건
51 신뢰도 Ⅰ
52 신뢰도 Ⅱ
53 신뢰도 Ⅲ
54 신뢰도 Ⅳ
55 타당도 Ⅰ
56 타당도 Ⅱ
57 타당도 Ⅲ
58 타당도 Ⅳ
59 심리검사 사용상 유의사항
60 한국판 웩슬러 성인용 지능검사(K-WAIS)
61 일반적성검사(GATB) Ⅰ
62 일반적성검사(GATB) Ⅱ
63 일반적성검사(GATB) Ⅲ
64 직업흥미검사 Ⅰ
65 직업흥미검사 Ⅱ
66 진로성숙검사 Ⅰ
67 진로성숙검사 Ⅱ
68 성격 5요인 검사
Chapter 03 직무분석이론(69~75)
69 직무분석의 이해 Ⅰ
70 직무분석의 이해 Ⅱ
71 직무분석의 이해 Ⅲ
72 직무분석의 유형
73 직무분석의 방법 Ⅰ
74 직무분석의 방법 Ⅱ
75 직무평가
Chapter 04 조직에서의 경력개발(76~84)
76 경력개발 프로그램 Ⅰ
77 경력개발 프로그램 Ⅱ
78 경력개발 프로그램 Ⅲ
79 경력개발 프로그램 Ⅳ
80 다운사이징 시대의 경력개발 Ⅰ
81 다운사이징 시대의 경력개발 Ⅱ
82 직업전환 Ⅰ
83 직업전환 Ⅱ
84 실업 관련 프로그램
Chapter 05 직업과 스트레스(85~95)
85 일반적응증후군
86 갈등의 유형
87 역할갈등 Ⅰ
88 역할갈등 Ⅱ
89 스트레스의 원인
90 직무 관련 스트레스의 조절변인
91 스트레스와 직무수행
92 구조조정 스트레스
93 스트레스 인지적 평가이론
94 스트레스 관리 Ⅰ
95 스트레스 관리 Ⅱ
부 록
2017년 제3회 기출문제
2017년 제2회 기출문제
2017년 제1회 기출문제
‘과락을 피하는 법’은 시대고시기획의 전문성과 노하우에 기초한 것으로서, 기존 직업상담사 교재들과 다음과 같은 차별화를 두고 있습니다.
첫째, 시험문제가 공개된 2002년부터 2017년까지의 직업상담사 기출문제의 역사를 담았습니다.
둘째, 기출문제 중에서도 반복 출제된 중요한 문제들을 선별하여 핵심문제를 구성하고, 유사한 기출문제나 내용상 연관된 기출문제들을 함께 제시함으로써 유사문제 혹은 연관문제에도 충실히 대비하도록 합니다.
셋째, 기출문제에 대한 전문적인 진단을 통해 출제자의 의도를 정확히 파악하며, 최근 출제경향에 대한 정확한 분석을 통해 바람직한 학습방향을 제시합니다.
넷째, 다양한 예제를 제시하여 생소한 개념이나 복잡한 개념도 어려움 없이 이해할 수 있도록 합니다.
직업상담사,과락,과락을피하는법,직업상담학,직업심리학,직업정보론,노동시장론,노동관계법규,17년기출,직상,한권으로끝내기,시대고시기획
