Q; 회사 소개 부탁드립니다.
A; 국내에만 천여 개가 넘는 서치펌 회사가 있을 정도로 경쟁이 가열되고 있는 가운데 헤드헌팅 전문 기업인 커리어앤스카우트는 40여명이 넘는 상주 헤드헌터들이 최고의 서비스를 제공합니다. 커리어앤스카우트는 기업의 인재상에 가장 적합한 인재를 추천하고 취업과 이직을 원하는 이들에게 ‘취업준비에서 경력관리에 이르기까지’ 커리어를 책임집니다. 우리 헤드헌팅 전문 컨설턴트들은 IT정보통신, 유통, 제약, 금융, 소비재, 서비스, 화학 등 각 산업 분야의 전문 영역에서 쌓아 온 오랜 실무 경력을 바탕으로 분야별 역량과 전문성을 갖추고 있지요. 주요 사업은 헤드헌팅, 커리어컨설팅, 평판 조회, 기업 및 연봉조사 등으로 삼성, SDS, 넥슨 등 국내 대기업 및 중소기업, Fortune지 선정 500대 다국적 기업의 한국지사 및 현지 법인을 주요 고객사로 두고 있지요. 대형 헤드헌팅회사로서 ISO 9001 인증을 받았습니다.
Q; 헤드헌팅사는 경력직 중심으로 활동하지 않나요?
A; 헤드헌팅업체의 70%가 경력직을 중심으로 영업활동을 합니다. 주로 외국계 기업이 의뢰를 해오죠. 그런데 경력직만 알선한다는 건 고정관념이에요. 점점 2년 이하의 신입직원까지 대상이 바뀌어 가는 추세입니다. 헤드헌팅을 이용한 채용 방식이 활성화될 조짐이 있어요. 아직은 외국계 기업이 대다수죠. 국내 대기업이 공채를 도입해 진행하지만, 이들 기업도 그때그때 필요한 인력을 빨리 뽑아 바로 실무에 투입할 수 있게 수시채용을 선호해요.
Q; 헤드헌팅을 통한 신입직원 채용은 어떤 절차를 거치나요?
A; 헤드헌팅사도 인재를 선별할 때 스펙을 많이 봅니다. 다만 헤드헌팅 컨설턴트들이 중요하게 보는 스펙은 학벌, 토익 점수, 자격증 등 공채 시 정형화된 그런 스펙이 아니에요. 실질적인 외국어 구사 능력부터 특이하고 다양한 경험을 높이 삽니다. 직무연관 인턴십을 포함해 다양한 사회 경험을 스펙으로 본다면 맞겠네요. 대기업에서는 인적성을 시험으로 치르는데, 사실 제대로 평가하기가 어렵습니다. 우리 업종은 (인적성과 관련한) 검증을 이미 헤드헌터가 한 후에 적합한 인재를 추천하고, 향후 피드백까지 진행하기 때문에 인적성 검증은 확실하지요.
Q; 기업이 신입사원 헤드헌팅도 많이 의뢰하나요?
A; 신입사원을 헤드헌팅을 통해 뽑는 사례도 점차 늘고 있습니다. 외국계 기업 관계자들과 이야기해보면 ‘비싼 가격에 시니어 뽑아봤자 비용이 증대되는데, 차라리 비교적 적은 비용에 주니어급 인재를 키워서 가는 게 회사에 이익’이라고 많이 얘기합니다. 비유하자면 한명의 주니어를 잘 키워 성장시키면 첫 채용 시 수수료는 적지만, 결국 미래의 자산이에요. 좋은 주니어를 소개받은 기업은 나름대로 큰 건수가 있을 때 다시 찾을 것이고, 개인 고객은 향후 시니어가 되면 시장에서 더욱 가치있는 고객이 되겠지요.
Q; 시장에서 신입사원이 차지하는 비율은 어느 정도인가요?
A; 전체 매출에서 차지하는 비율은 아직까지는 적지만, 외국계 기업을 필두로 국내 많은 기업들도 좋은 인재를 추천해달라는 의뢰가 계속 늘고 있는 추세입니다.
Q; 헤드헌팅 채용시장의 특이점이 있다면?
A; 헤드헌팅 고객사는 외국계 기업이 많습니다. 그런데 헤드헌팅을 통해 채용되는 분들을 보면 여성 근로자가 의외로 많습니다. 이유가 그리 긍정적이지만은 않아요. 우리나라 고용(근로)시장에 기인하는데요. 계속 나아지고는 있지만 출산과 육아 등의 문제로 우리나라에서는 여성이 과장 이상 직급까지 오르기가 쉽지 않습니다. 말 그대로 유리천장이 여실히 존재하는 건데요. 외국계 기업은 남녀 구분이 없어요. 여성 고객들이 선호하는 이유죠. 훌륭한 인재라면 외국계 기업은 남녀를 가리지 않으니 미스매치가 없습니다.
Q; 현장에서 많은 인사담당자들을 만날텐데요. 면접 잘 보는 팁이나 노하우가 있다면 살짝 귀띔해 주세요.
A; 면접에 앞서 우선 무조건 4학년 되기 전에 인턴십 경험을 쌓아야 합니다. 식당 알바, 패스트푸드 배달 등 단순 노동의 이력이 아니라 이력서에 직무 증명이 가능한 경험으로요. 정말 중요합니다. 특별한 활동, 경험을 꼭 만들어서 자신을 어필해야 합니다. 또한 온라인에 공채 공고가 뜨는 것만 기다리지 말고 다양하게 자신을 알리세요. 링크딘도 이용하고, 헤드헌팅업체에도 가입해 보세요. 틈틈이 이력을 업데이트해 나가세요. 공식 헤드헌팅사는 개인은 돈을 내지 않습니다. 공식 헤드헌팅회사는 회사에서 수수료를 받습니다. 링크딘 같은 채용 소셜네트워크서비스(SNS)를 이용해 평소에 경력, 프로필 등을 관리해야 합니다. 많은 기업이 링크딘 같은 곳에서 직접 인재를 찾는 ‘소셜 채용’으로 흐름이 바뀌고 있거든요.
